Kurs i endringskommunikasjon: stødig i endring

Endring stiller høye krav til både ledelse og kommunikasjon. For oss som jobber md kommunikasjon handler det om mer enn å formidle beslutninger. Det handler om å forstå reaksjoner, påvirke atferd og skape mening i komplekse prosesser som ofte vekker usikkerhet og sterke følelser.

God endringskommunikasjon gir retning, bygger tillit og bidrar til at organisasjonen faktisk beveger seg dit den skal.

I dette kurset jobber vi blant annet med:

• Hvordan mennesker opplever og reagerer på endring
  Du får innsikt i hva som skjer i hjernen når endring oppleves som truende, og hvordan ulike typer endringer påvirker ansatte på forskjellige måter. Vi jobber med følelser og reaksjoner, og ser på hvordan vi som kommunikasjonsrådgivere og -sjefer kan forstå, romme og bruke både motivasjon og motstand som en del av endringsarbeidet.

• Atferdsfokusert og strategisk endringskommunikasjon
  Vi setter søkelys på hvordan kommunikasjon kan støtte ønsket atferd i endringsprosesser. Du lærer å definere tydelige, atferdsfokuserte mål, koble tiltak til virksomhetens samfunnsoppdrag og det overordnede hvorfor, og utvikle konkrete kommunikasjonsgrep som gir effekt. Aktiv involvering av medarbeiderne står sentralt, med praktiske verktøy for refleksjon og dialog.

• Historiefortelling og langsiktig fokus i endring
  Du lærer å bruke historiefortelling som et strategisk leder og kommunikasjonsverktøy for å skape mening og sammenheng i endringsprosesser. Vi jobber med hvordan budskap bygges, forankres og følges opp over tid, og avslutter med en helhetlig tilnærming til planlegging av endringskommunikasjon.

  Kurset passer for kommunikasjonsavdelinger eller ledergrupper som står i eller planlegger endring. kombinerer faglig input med praktiske øvelser, gruppearbeid og refleksjon basert på reelle endringsscenarier. Deltakerne får også tilbud om oppfølgingssamtaler og individuell veiledning i etterkant.